Mise en place d’une application web de gestion de recrutement en ligne dans les ONG. Cas de TPO

Mise en place d’une application web de gestion de recrutement en ligne dans les ONG. Cas de Transcultural Psychosocial Organisation (TPO). Par AMANI MBAKA Polycarpe. Mémoire présenté en vue de l’obtention du diplôme de Licencié en Informatique et Gestion des Ressources Humaines. ISPF-BUKAVU/2021-2022

Cette analyse détaillée résume les principaux points clés du cadre d’étude de manière structurée. Voici une analyse détaillée du cadre d’étude présenté :

Contexte de l’étude :

La recherche se focalise sur TPO, une ONG œuvrant dans le secteur du développement en RDC. Étant nouvellement installée, TPO souhaite moderniser sa gestion des ressources humaines, notamment le processus de recrutement.

Effectivement, TPO est une ONG nouvellement implantée en RDC qui bénéficie de l’expérience d’autres organisations. Elle souhaite moderniser sa GRH grâce aux nouvelles technologies, notamment le recrutement en ligne qui permet une gestion optimisée du processus.

Problématique :

Les méthodes traditionnelles de recrutement ne satisfont plus les besoins actuels. Le recrutement en ligne permet de pallier ces limites mais nécessite une solution sécurisée vu les risques liés aux données.

En d’autres termes, les méthodes de recrutement traditionnelles (agences locales) ne répondent plus aux besoins actuels. Les employés qualifiés ne sont pas toujours informés des offres, et les délais de traitement sont longs. Le recrutement en ligne est une solution mais pose des problèmes de sécurité des données.

Hypothèses :

Le recrutement en ligne offrirait des avantages tels que la rapidité, la visibilité et le suivi en temps réel. Il permettrait également de diminuer les biais humains et conflits.

En plus, le recrutement en ligne offrirait des avantages tels que la rapidité grâce à l’actualisation et le suivi en temps réel des offres. Il permettrait une meilleure visibilité des profils recherchés à moindre coût. De plus, il diminuerait les biais humains et risques de conflits pendant le processus de recrutement.

Objectifs :

L’objectif principal est de concevoir et développer une application web sécurisée de gestion du recrutement en ligne, afin de permettre à TPO d’améliorer et sécuriser sa GRH, notamment le processus de recrutement du personnel.

Intérêt du sujet :

Répondre aux besoins de TPO en matière de GRH. Étudier un sujet d’actualité lié aux nouvelles technologies. Contribuer aux connaissances dans le domaine des RH et du recrutement en ligne dans les ONG. C’est-à-dire ce travail à parmi de répondre aux besoins de TPO tout en étudiant un sujet d’actualité. Contribue au développement des connaissances.

État de l’art :

Analyse des travaux similaires abordant le recrutement en ligne ou la GRH automatisée dans d’autres organisations. Permet d’identifier les pistes de solution déjà étudiées.

Méthodologie :

Approche itérative avec la méthode UP. Analyses qualitatives et quantitatives. Développement de l’application avec des technologies web ouvertes (langages PHP, MySQL, frameworks).

Limite :

Manque d’informations détaillées sur les processus et données de TPO. Contraintes de temps limitées pour le développement.

En résume

L’objectif général du travail est de concevoir et réaliser une application web de gestion du recrutement en ligne pour Transcultural Psychosocial Organisation (TPO) afin d’alléger et sécuriser la gestion des ressources humaines.

Les concepts clés abordés incluent l’application web, la gestion du recrutement en ligne, la sécurité des données et le recrutement dans les ONG.

Une application web est définie comme un ensemble de pages dynamiques interactives accessibles via internet. Elle permet la gestion de contenus et d’informations déterminés en temps réel.

La gestion du recrutement ?

La gestion du recrutement comprend toutes les étapes du processus comme la diffusion d’offres, la sélection de candidats, les entretiens, le suivi et l’intégration. Le recrutement en ligne digitalise ce processus via une plateforme en ligne.

La sécurité des données est une problématique clé avec le recrutement en ligne, justifiant le besoin d’une solution sécurisée. Le contexte de TPO comme ONG évoluant dans le secteur du développement est présenté, justifiant l’intérêt du sujet pour cette organisation.

Voilà une synthèse des principaux éléments contextuels et conceptuels présentés dans le cadre d’étude.

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