La gestion du personnel est un élément crucial pour la productivité de toute entreprise. Dans ce contexte, le Travail de Fin de Cycle (TFC) sur la gestion du personnel et la productivité de l’entreprise, avec un focus particulier sur le cas de l’OCC (Office Congolais de Contrôle), offre des insights précieux. Cet article vous guidera sur comment télécharger ce TFC en format PDF.
En effet, les avantages de cette ressource, et comment elle peut être utilisée pour améliorer la gestion des ressources humaines dans une entreprise.
Alors cet outil est fait pour vous !
Description du TFC – Gestion du personnel et productivité de l’entreprise
Ce Travail de Fin de Cycle porte sur la gestion du personnel et productivité dans une entreprise : cas de l’OCC/BUKAVU. L’objectif principal consistait à détecter l’impact de la gestion du personnel sur la productivité de l’OCC/BUKAVU.
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Subdivision
Hormis l’introduction et la conclusion, ce travail comportais trois chapitres à savoir :
- Le premier chapitre portait sur l’approche théorique et conceptualisation du sujet. Où on a soulevé les approches conceptuelles. Ainsi que la présentation des littératures sur la gestion du personnel et la productivité ;
- En plus, le deuxième chapitre portait sur la méthodologie d’étude. Dans lequel on a présenté l’échantillon ainsi que la technique du questionnaire d’enquête ;
- Et le troisième chapitre portait sur la présentation, analyse et interprétation des résultats. Dans lequel les réponses obtenues lors de l’enquête ont été décortiquées. Afin d’aboutir à un état de lieu global de la situation de la gestion du personnel au sein de l’OCC/Bukavu et son incidence sur la productivité de l’entreprise.
Méthodologie du travail
Pour atteindre ces objectifs, nous avons fait recourt à la méthode quantitative, via la technique du questionnaire comportant des méthodes.
Notamment, la méthode analytique pour analyser et interpréter les données recueillies sous forme des tableaux et des techniques telles que, documentaires pour la consultation des divers documents, d’enquête par questionnaire (exposée aux responsables et agents de l’OCC de manière directe ou indirecte) et enfin la technique d’échantillonnage qui nous a permis de déterminer la population cible.
Ainsi, les hypothèses suivantes ont conduit à la généralisation des résultats : les pratiques de gestion des ressources humaines implantées dans l’entreprise impactent positivement ou négativement la productivité et la performance de l’entreprise étudiée.
Cette hypothèse de travail met en jeux deux types de variables, la gestion de GRH et les indicateurs de productivité.
Résultats de l’étude
Pour cela la première hypothèse, au regard de la gestion efficace du personnel. 70% de la majorité des travailleurs jugent que la politique est favorable sur 30% qui la jugent moins favorables.
En guise de notre part de l’auteur, constatons que quand bien même les agents défavorables soient 30% sont minoritaires par rapport à ceux qui sont favorables. Ce sont ceux qui disent la réalité.
Cependant il y assez des lacunes qui méritent de réajustement d’expertise.
L’incidence :
L’incidence négative de la gestion du personnel de l’OCC/Bukavu serait l’absence de suivi des procédures normales. Ainsi, la mise en place des stratégies efficaces et efficientes de gestion du personnel.
En effet, les responsables devraient tenir compte des compétences des potentiels travailleurs. En misant sur la formation (surtout que la majorité des agents du service administratif et du service technique n’ont pas une formation spécialisée dans leur domaine de travail). Mais aussi la motivation du personnel.
Pour perfectionner son personnel et atteindre ses objectifs, l’OCC/Bukavu devrait former ses travailleurs suivant le poste auxquels ils sont respectives. D’où l’expression : « la personne qu’il faut à la place qu’il faut » s’impose.
Elle devrait également disposer d’un plan de productivité ou d’une politique de gestion du personnel bien conçu(e) et approfondi(e) aidant vraiment à définir ses besoins en personnel et à entreprendre tout le processus de la gestion du personnel nécessaire et adapté vis-à-vis du rendement au sein de l’entreprise.
Elle devrait aussi penser à améliorer les outils de travails et pouvoir informatiser tout le système par des logiciels appropriés pour le traitement des dossiers, la mise à jour des informations, la communication et circulation des informations… pour une gestion du personnel fiable et compétitive face à la concurrence du marché nationale.
Pourquoi Télécharger un TFC sur la Gestion du Personnel et la Productivité ?
Source d’Informations Complète
Un TFC est généralement une étude approfondie. Car, ça couvre divers aspects de la gestion du personnel et de la productivité. Il peut servir de guide complet pour comprendre les meilleures pratiques et les défis courants dans ce domaine.
Amélioration des Compétences en Gestion
Pour les professionnels des ressources humaines, lire un TFC peut aider à améliorer leurs compétences en gestion du personnel. Cela peut inclure des aspects tels que la motivation des employés, la gestion des performances, et l’amélioration de la productivité.
Référence Académique
Pour les étudiants et les chercheurs, un TFC est une excellente ressource académique. Il peut fournir des données empiriques, des études de cas. Et des analyses théoriques qui peuvent être utiles pour des projets de recherche ou des dissertations.
Informations sur le TFC sur la Gestion du Personnel et la Productivité de l’entreprise. Cas de l’OCC
| Nom du fichier | tfc_ankokwa_bakonkwa_adele |
| Taille | 2,11 Mo |
| Type | |
| Compatibilité du système | Windows, macOS et Linux |
| Espace recommandé | 1 Go et plus |
À propos des formats PDF
Le format de document portable (PDF) est un format de fichier de document spécifique. Un fichier PDF est souvent une combinaison de graphiques vectoriels, de texte et de graphiques bitmap. Un document PDF peut également prendre en charge des liens (à l’intérieur d’un document ou d’une page Web), des formulaires, JavaScript et de nombreux autres types de contenu intégré.
La taille des fichiers peut varier considérablement en raison de la résolution de l’image, des polices intégrées et du texte stocké sous forme de graphiques.
Télécharger un TFC sur la gestion du personnel et la productivité de l’entreprise, avec un focus sur le cas de l’OCC, peut être une ressource inestimable pour les professionnels des ressources humaines, les étudiants, et les chercheurs.
En suivant les conseils mentionnés dans cet article, vous serez en mesure de trouver et d’utiliser efficacement ces documents pour améliorer vos compétences et optimiser les opérations de votre entreprise.
